Processus Scrum : des éléments du backlog de produit à l’incrément de produit livrable

Processus Scrum : des éléments du backlog de produit à l’incrément de produit livrable

L’objectif du travail quotidien d’un sprint est de créer un incrément de produit expédiable pour le produit sous une forme qui peut être livrée à un client ou un utilisateur. Dans le contexte d’un seul sprint, un incrément de produit ou un incrément expédiable signifie qu’un produit de travail a été développé, intégré, testé et documenté conformément à la définition du projet et est considéré comme prêt à être publié.

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Guide Scrum — Comment organiser une réunion de rétrospective

Guide Scrum — Comment organiser une réunion de rétrospective

La rétrospective du sprint a lieu après la revue du sprint et avant la planification du sprint suivant. Il s’agit tout au plus d’une réunion de trois heures pour les sprints d’un mois. La session de rétrospective est essentiellement une réunion d' »amélioration » qui a pour but de trouver des moyens d’identifier les pièges potentiels, les erreurs passées et de rechercher de nouvelles façons d’éviter ces erreurs. Tous y assistent – le propriétaire du produit, le scrum master, les membres de l’équipe de développement et, éventuellement, les parties prenantes.

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Scrum : un tutoriel complet

Scrum : un tutoriel complet

Scrum lui-même est un cadre simple pour une collaboration efficace entre équipes sur des produits complexes. Le Guide Scrum explique Scrum de manière claire et concise. Ce guide contient une définition de Scrum. Cette définition comprend les rôles, les événements et les artefacts de Scrum, ainsi que les règles qui les relient. Chaque composant du cadre sert un objectif spécifique et est essentiel au succès et à l’utilisation de Scrum. Les règles de Scrum lient entre eux les rôles, les événements et les artefacts, en régissant les relations et les interactions.

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Pourquoi les Scrum Masters aiment Scrum ?

Un directeur de Scrum est un membre d’une équipe Scrum. Sa tâche consiste à créer un environnement de travail productif et à guider les autres pour qu’ils comprennent les valeurs, les principes et les pratiques de Scrum. Les directeurs de Scrum ont tendance à être orientés vers les personnes, à avoir un QE élevé et à trouver de la joie à aider les membres de leur équipe à se développer.

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Pourquoi les Product Owners aiment Scrum ?

Pourquoi les Product Owners aiment Scrum ?

Un propriétaire de produit qui possède le produit au nom de l’entreprise fait partie d’une équipe Scrum. Cependant, un propriétaire de produit n’a aucune autorité sur les autres membres de l’équipe, tout comme le Scrum Master. Un propriétaire de produit est chargé de s’occuper d’un produit pendant une période prolongée et est responsable de la réussite du produit. En tant que propriétaire du produit, vous devez interagir directement avec les clients et les utilisateurs, l’équipe de développement et les autres parties prenantes clés, comme le montre l’image ci-dessous.

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Pourquoi devrait-il s’agir de Sprint Review au lieu de Sprint Demo ?

Pourquoi devrait-il s’agir de Sprint Review au lieu de Sprint Demo ?

Une revue de sprint est plus qu’une simple démo ; c’est une revue du sprint terminé, du backlog de produit et du marché. Certes, les démos sont une partie importante de la revue de sprint. Le but de la réunion de revue du sprint est que l’équipe montre aux clients et aux parties prenantes le travail qu’elle a accompli pendant le sprint et le compare à l’engagement pris au début du sprint.

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Pourquoi les équipes de développement aiment Scrum ?

Une équipe de développement Scrum a l’autonomie de choisir la meilleure façon d’accomplir son travail, plutôt que d’être dirigée par des personnes extérieures à l’équipe. Contrairement aux principes de gestion traditionnels, les équipes autonomes et auto-organisées ne sont pas dirigées et contrôlées depuis le sommet ; elles évoluent plutôt à partir des membres de l’équipe qui participent activement &amp ; collectivement à toutes les pratiques et événements Scrum.

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Scrum : pourquoi une équipe colocalisée ?

La colocation est utile pour les réunions qui nécessitent une écoute attentive, comme les discussions sur la conception. Elle est également pratique lorsque de nouveaux employés sont en formation et ont besoin d’un peu de soutien ou d’encouragement. Le tableau blanc est très efficace pour une équipe en colocation, mais il peut également être géré avec des outils en ligne.

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