Um guia abrangente para o modelo de mudança de Lewin

A Mudança Organizacional é uma linha comum que permeia todas as empresas, independentemente do tamanho, setor e idade. Trata-se do processo de mudança das estratégias, processos, procedimentos, tecnologias e cultura de uma organização, bem como o efeito de tais mudanças na organização.

Nosso mundo está mudando rapidamente e, como tal, as organizações também devem mudar rapidamente. As organizações que lidam bem com a mudança prosperam, enquanto aquelas que não o fazem podem lutar para sobreviver.

O modelo de gestão de mudanças de Lewin  é uma estrutura para ajudar na mudança organizacional que é dividida em três etapas que  envolvem:

1. Descongelamento  — Crie a percepção de que uma mudança é necessária
2. Mudando  — Mova-se em direção ao novo e desejado nível de comportamento
3. Recongelamento  — Solidifique o novo comportamento como norma.

3 Passos Modelo e Instrução de Mudança de Lewin

O modelo Lewin é bastante óbvio, pois é o modelo mais simples que existe. Isso facilita o planejamento, especialmente em organizações não acostumadas aos modelos matemáticos técnicos. Ainda é amplamente utilizado e serve de base para muitos modelos de mudança modernos.

Apresente sua análise de mudança de Lewin com infográfico online

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