Le modèle de développement de groupe “former, former, normaliser, performer” a été proposé pour la première fois par Bruce Tuckman en 1965. Selon lui, ces phases sont toutes nécessaires et inévitables pour que l’équipe puisse grandir, relever les défis, s’attaquer aux problèmes, trouver des solutions, planifier le travail et obtenir des résultats. Cette théorie reste une bonne explication du développement et du comportement des équipes.
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