Un guide complet pour le PDCA

Un guide complet pour PDCA

Le PDCA est considéré comme l’un des cadres les plus populaires pour l’amélioration continue des processus d’entreprise. Le PDCA (plan do check action), également connu sous le nom de cycle de Deming, est le cadre le plus simple pour l’amélioration des processus. Il s’agit essentiellement d’une série de cycles de rétroaction pour l’amélioration continue – vous décidez comment cela fonctionne, vous trouvez comment l’améliorer, vous apportez éventuellement des changements et vous répétez le cycle. Je pense que le PDCA est la méthode la plus simple et la plus efficace pour vous aider à améliorer votre flux de travail.

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Créez un CV accrocheur avec l'infographie

Réalisez un CV accrocheur avec Infographie

Le processus de candidature traditionnel “postuler et attendre” n’est plus adopté par de nombreux employeurs. Aujourd’hui, ils recherchent des chercheurs d’emploi sur les médias sociaux, par exemple LinkedIn, visitent des blogs ou des sites web personnels et envisagent des candidatures plus créatives. Le CV infographique est un moyen créatif de persuader les employeurs qu’ils méritent votre attention. Bien que les CV infographiques ne remplacent généralement pas entièrement les CV standard, ils sont parfaits pour être consultés, téléchargés et joints à un blog ou un site de réseau social en tant que portfolio visuel dans vos candidatures.

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Comment réaliser une belle carte postale en quelques minutes seulement ?

Comment faire une belle carte postale en quelques minutes

Vous vous souvenez encore de la dernière fois où vous êtes allé dans une librairie : Vous vous souvenez de cette rangée de cartes postales ordinaires et monotones ? Qu’il s’agisse de promouvoir votre entreprise, de faire connaître la campagne de votre nouveau produit ou de créer un message personnel amusant sur un réseau social, vous pouvez commencer par une excellente carte postale. Oubliez la boîte à idées et créez quelque chose d’unique ! Utilisez l’infographie de Visual Paradigm pour concevoir votre propre carte postale et montrer à vos amis, vos fans et vos proches que vous vous souciez d’eux.

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Créez des cartes de Noël 2020 GRATUITEMENT

Créez GRATUITEMENT des cartes de Noël 2020

De nombreuses familles se préparent à renoncer aux célébrations habituelles des fêtes cette année en raison de la pandémie de COVID-19. Beaucoup de ceux qui manquent les célébrations peuvent prévoir une réunion vidéo pour leur fête à distance ainsi qu’un partage pour leurs jolies cartes de Noël, ce qui permettra à chacun de se sentir un peu plus connecté avec ses amis, ses parents ou ses proches.

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Tutoriel sur les six chapeaux de la pensée

Tutoriel Six chapeaux de réflexion

La technique des six chapeaux de la pensée, proposée par Edward de Bono en 1999, encourage un groupe à aborder le problème en question sous plusieurs angles différents. Cela oblige l’équipe à sortir de son style de pensée habituel et l’aide à avoir une vision plus complète de la situation. Il s’agit d’une technique importante et puissante pour débattre d’une question, résoudre un problème ou parvenir à une décision importante.

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Un guide complet du modèle de changement de Lewin

Un guide complet du modèle de changement de Lewin

Le changement organisationnel est un fil conducteur qui traverse toutes les entreprises, quels que soient leur taille, leur secteur d’activité et leur âge. Il s’agit du processus de changement des stratégies, des processus, des procédures, des technologies et de la culture d’une organisation, ainsi que de l’effet de ces changements sur l’organisation. Kurt Lewin a élaboré un modèle de changement en trois étapes : dégeler, changer et recongeler.

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Un guide complet du modèle de changement en 8 étapes de Kotter

Un guide complet du modèle de changement en 8 étapes de Kotter

Kotter suggère que pour qu’un changement soit réussi, 75 % de l’équipe de pratique doit ” adhérer ” au changement. En d’autres termes, vous devez vraiment travailler dur sur la première étape et consacrer beaucoup de temps et d’énergie à créer un sentiment d’urgence avant de passer aux étapes suivantes. Ne paniquez pas et ne vous lancez pas trop vite parce que vous ne voulez pas risquer de nouvelles pertes à court terme – si vous agissez sans préparation adéquate, vous risquez d’avoir de gros ennuis.

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Un guide complet de l'analyse 5 Why

Un guide complet de l’analyse des 5 pourquoi

Les 5 Pourquoi est un outil simple utilisé pour vous aider à comprendre la cause d’un problème en utilisant une technique d’interrogation itérative pour explorer la cause profonde qui sous-tend un problème particulier. Comme son nom l’indique, la méthode des 5 pourquoi consiste à poser cinq fois la question “Pourquoi” pour passer d’un symptôme à un autre jusqu’à ce que vous atteigniez la cause profonde (parfois, demander “Pourquoi ?” cinq fois est trop, et parfois vous devez le demander plus de cinq fois).

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