Scrum 團隊是 自組織 和 跨職能的
Continue reading
聚焦資訊科技內容領域最前沿資訊,網絡精華,心得交流
Scrum 團隊是 自組織 和 跨職能的
Continue reading
跨職能流程圖顯示誰在泳道或網格圖中做了什麼,什麼時候做了。 這些圖表被組織成多個部分,通過將每個流程步驟分配給一個類別來提供額外的維度。 換句話說,您可以使用跨職能流程圖來描述流程中的步驟與負責這些步驟的部門或職能領域之間的關係。
Continue reading
用例描述了由參與者執行的任務,該任務為企業產生了商業價值的結果。 用例可以可視化為用例圖或/和結構化文本規範格式:
Continue reading
敏捷是一種提供解決方案的哲學,它包含並促進產品/項目的整個生命週期的進化變化。許多敏捷團隊和組織一直在使用敏捷來更快地交付軟件,提高質量,並最終提高客戶滿意度。
Continue reading
用戶故事是敏捷方法的一部分,有助於將重點從編寫需求轉移到討論它們。 所有敏捷用戶故事都包含一兩個書面句子,更重要的是,一系列關於所需功能的對話。
Continue reading
Scrum框架由Scrum團隊及其相關角色、事件、工件和規則組成。框架中的每個組成部分都有特定的目的,對Scrum的成功和使用至關重要。 Scrum的規則將角色、事件和工件結合在一起,管理它們之間的關係和互動,如下圖所示。
Continue reading
無論一個團隊是在開發一個產品還是一個項目,我們都需要回答一個問題:”我們什麼時候能夠完成它?” ,或者說我們在某個時間點上能走多遠,所以和傳統的開發模式一樣,我們需要在項目開始前估計工作量。敏捷估算是對完成產品積壓中的優先任務所需的努力進行估算的過程。這種努力通常是以完成該任務所需的時間來衡量的,這又導致了準確的衝刺計劃。
Continue reading
在《敏捷宣言》發表時,有相當多的 “輕量級 “開發流程;後來又出現了其他類似的方法。它們現在被統稱為 “敏捷 “方法。自從敏捷宣言在2001年誕生以來,圍繞著敏捷的問題出現了很多討論。敏捷方法只是一種思維方式,它使團隊和組織能夠進行創新,快速響應不斷變化的需求,同時降低風險。組織可以使用許多可用的框架來實現敏捷,如Scrum、Kanban、Lean、XP等。
Continue reading
風險管理是一個識別、處理和消除可能不利於項目成本、進度或技術成功或不利於項目團隊士氣的問題的系統。 “明天的問題就是今天的風險”。因此,”風險 “被明確定義為可能造成一些損失或威脅項目進度,但尚未發生的問題。
Continue reading
SWOT分析是20世紀70年代在斯坦福大學開發的一項技術,經常被用於戰略規劃中。 SWOT是優勢(Strengths)、劣勢(Weaknesses)、機會(Opportunities)和威脅(Threats)的首字母縮寫,是一種結構化的規劃方法,用於評估一個組織、項目或商業企業的這四個要素。 SWOT分析是一個簡單但強大的框架,可以利用組織的優勢,改善弱點,盡量減少威脅,並儘可能地利用機會。
Continue reading