“プロジェクトチーム内への情報伝達で最もエフィシェントで効果的な方法は、対面での会話である。”
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毎日1つの新しいことを学ぶ
“プロジェクトチーム内への情報伝達で最もエフィシェントで効果的な方法は、対面での会話である。”
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「やる気のある人を中心にプロジェクトを組み立てる。彼らに必要な環境とサポートを与え、信頼して仕事を任せる。”
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この原則は、プロジェクトチームとビジネススポンサーとの間のパートナーシップのアプローチを強調するものです。これは、アジャイルマニフェストの価値観である “契約よりもコラボレーション “に非常に合致しています。
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“2週間から2ヶ月の間で、短い期間を優先して、実用的なソフトウェアを頻繁に提供する”
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「開発後期でも要求の変化を歓迎する。アジャイルプロセスは、顧客の競争優位のために変化を利用する。”
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“価値あるソフトウェアの早期かつ継続的な提供を通じて、お客様にご満足いただくことを最優先に考えています。”
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アジャイルマニフェストには、アジャイルの基本的な哲学がいくつか詳述されていますが、そのうちの1つが経験的プロセス制御の好みです。これは、知識は経験から得られ、意思決定は既知のものに基づいて行われると主張するものです。スクラムは、検査、適応、透明性に基づく経験的プロセスであり、「アジャイル」という名称をこの運動に与えた。
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