{"id":488,"date":"2022-01-26T01:15:16","date_gmt":"2022-01-26T01:15:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cybermedian.com\/pt\/?p=488"},"modified":"2022-03-31T14:22:34","modified_gmt":"2022-03-31T06:22:34","slug":"a-comprehensive-guide-to-kotters-8-step-model-of-change","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cybermedian.com\/pt\/a-comprehensive-guide-to-kotters-8-step-model-of-change\/","title":{"rendered":"Um guia abrangente para o modelo de mudan\u00e7a de 8 etapas de Kotter"},"content":{"rendered":"

John Kotter (1996), professor da Harvard Business School e renomado especialista em mudan\u00e7as, em seu livro \u201cLeading Change\u201d, apresentou\u00a0\u00a0<\/strong>o Modelo de Mudan\u00e7a em 8 Passos que ele desenvolveu com base na pesquisa de 100 organiza\u00e7\u00f5es que estavam passando por um processo de mudan\u00e7a .<\/p>\n

Kotter sugere que, para que a mudan\u00e7a seja bem-sucedida, 75% da equipe de pr\u00e1tica precisa \u201ccomprar\u201d a mudan\u00e7a.\u00a0Em outras palavras, voc\u00ea tem que realmente trabalhar duro no Passo Um e gastar tempo e energia significativos construindo urg\u00eancia, antes de passar para os pr\u00f3ximos passos.\u00a0N\u00e3o entre em p\u00e2nico e salte r\u00e1pido demais porque voc\u00ea n\u00e3o quer arriscar mais perdas de curto prazo – se voc\u00ea agir sem a prepara\u00e7\u00e3o adequada, poder\u00e1 ter uma jornada muito acidentada.<\/p>\n

O modelo de 8 passos de Kotter pode ser explicado com a ajuda da ilustra\u00e7\u00e3o abaixo:<\/p>\n

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    \n
  1. Crie um senso de urg\u00eancia<\/li>\n
  2. Construir uma coaliz\u00e3o de dire\u00e7\u00e3o<\/li>\n
  3. Forme iniciativas de vis\u00e3o estrat\u00e9gica<\/li>\n
  4. Alistar ex\u00e9rcito volunt\u00e1rio<\/li>\n
  5. Habilite a a\u00e7\u00e3o removendo barreiras<\/li>\n
  6. Gere vit\u00f3rias de curto prazo<\/li>\n
  7. Sustentar acelera\u00e7\u00e3o<\/li>\n
  8. Mudan\u00e7a de instituto<\/li>\n<\/ol>\n

    Apresente o modelo de mudan\u00e7a de 8 etapas do seu Kotter com infogr\u00e1fico<\/span><\/h4>\n
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    Edite on-line o modelo de mudan\u00e7a de 8 etapas do Kotter<\/a><\/p>\n

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    Edite on-line o modelo de mudan\u00e7a de 8 etapas do Kotter<\/a><\/p>\n

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    Edite on-line o modelo de mudan\u00e7a de 8 etapas do Kotter<\/a><\/p>\n

    Resumo<\/span><\/h4>\n

    Kotter argumenta que 70% das iniciativas de mudan\u00e7a falham e atribui isso ao fato de que a maioria das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o faz a prepara\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria ou v\u00ea o projeto corretamente.\u00a0Ele descreve o modelo de mudan\u00e7a de 8 etapas para enfatizar que a mudan\u00e7a n\u00e3o \u00e9 um processo simples e r\u00e1pido.\u00a0A mudan\u00e7a nos neg\u00f3cios deve ser feita com cuidado, pois \u00e9 um grande investimento e custa muito.<\/p>\n