{"id":11339,"date":"2022-01-25T10:01:57","date_gmt":"2022-01-25T10:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cybermedian.com\/fr\/togaf-adm-preliminary-phase-part-1-of-4-organizational-model-for-enterprise-architecture-ea\/"},"modified":"2026-04-20T10:50:30","modified_gmt":"2026-04-20T10:50:30","slug":"togaf-adm-preliminary-phase-part-1-of-4-organizational-model-for-enterprise-architecture-ea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cybermedian.com\/fr\/project-management%e2%80%8a-%e2%80%8aplanning-phase-4-of-12%e2%80%8a-%e2%80%8astaffing-plan-23\/","title":{"rendered":"Phase pr\u00e9liminaire du TOGAF ADM (partie 1 sur 4) \u2014 Mod\u00e8le organisationnel pour l’architecture d’entreprise (EA)"},"content":{"rendered":"

Afin qu’un cadre d’architecture soit utilis\u00e9 avec succ\u00e8s, il doit \u00eatre soutenu par l’organisation, les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s appropri\u00e9s au sein de l’entreprise. Cette vid\u00e9o vous montre comment \u00e9laborer un document de mod\u00e8le organisationnel pour l’architecture d’entreprise.<\/p>\n

Objectif<\/p>\n

Afin qu’un cadre d’architecture soit utilis\u00e9 avec succ\u00e8s, il doit \u00eatre soutenu par l’organisation, les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s appropri\u00e9s au sein de l’entreprise. Il est particuli\u00e8rement important de d\u00e9finir les limites entre les diff\u00e9rents praticiens de l’architecture d’entreprise et les relations de gouvernance qui s’\u00e9tendent au-del\u00e0 de ces limites.<\/p>\n

Contenu<\/p>\n

Contenus typiques d’un mod\u00e8le organisationnel pour l’architecture d’entreprise sont :<\/p>\n