{"id":8864,"date":"2022-01-26T01:47:07","date_gmt":"2022-01-26T01:47:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cybermedian.com\/es\/?p=8864"},"modified":"2026-04-20T09:13:14","modified_gmt":"2026-04-20T09:13:14","slug":"que-es-el-enfoque-de-autogestion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cybermedian.com\/es\/what-is-self-management-approach\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el enfoque de autogesti\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<section class=\"section section--body section--first\">\n<div class=\"section-content\">\n<div class=\"section-inner sectionLayout--insetColumn\">\n<p id=\"71f5\" class=\"graf graf--p graf-after--h3\">La gesti\u00f3n es un tema destacado en la actualidad.\u00a0Donde hay personas, hay gesti\u00f3n, incluyendo la gesti\u00f3n empresarial, la gesti\u00f3n econ\u00f3mica, la gesti\u00f3n administrativa, la gesti\u00f3n hospitalaria, etc.\u00a0\u201cLa gesti\u00f3n produce beneficios\u201d tambi\u00e9n es una verdad que todos comprenden.<\/p>\n<p id=\"bfbf\" class=\"graf graf--p graf-after--p\">Adem\u00e1s de administrar cosas, debe administrar personas;\u00a0Adem\u00e1s de administrar a otros, tambi\u00e9n debe administrarse a s\u00ed mismo o al equipo mismo.<\/p>\n<blockquote id=\"4d95\" class=\"graf graf--blockquote graf-after--p\"><p>Hablando de autogesti\u00f3n, este tambi\u00e9n es un conocimiento muy popular hoy en d\u00eda.<\/p><\/blockquote>\n<p id=\"d8aa\" class=\"graf graf--p graf-after--blockquote\">Un equipo autodirigido es un grupo de empleados que son responsables de todos o la mayor\u00eda de los aspectos de la producci\u00f3n de un producto o servicio.<\/p>\n<figure id=\"caf6\" class=\"graf graf--figure graf-after--p\"><img decoding=\"async\" class=\"graf-image\" src=\"https:\/\/www.cybermedian.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/01\/008RH4rBDNpVEQo3p.jpg\" data-image-id=\"0*08RH4rBDNpVEQo3p.jpg\" data-width=\"1024\" data-height=\"614\" data-is-featured=\"true\" \/><figcaption class=\"imageCaption\">Equipo autogestionado<\/figcaption><\/figure>\n<p id=\"c9bf\" class=\"graf graf--p graf-after--figure\">El equipo autogestionado es la unidad b\u00e1sica de la nueva organizaci\u00f3n horizontal.\u00a0Los equipos autogestionados son una consecuencia del enfoque de equipo anterior.<\/p>\n<p id=\"f387\" class=\"graf graf--p graf-after--p\">Por ejemplo, muchas empresas utilizan equipos multifuncionales y grupos de tareas que colaboran entre departamentos para completar proyectos ad hoc.<\/p>\n<p id=\"fecf\" class=\"graf graf--p graf-after--p\">Otras empresas utilizan \u201cequipos de resoluci\u00f3n de problemas\u201d, formados por trabajadores temporales voluntarios que se re\u00fanen para discutir formas de mejorar la calidad, la eficiencia y las condiciones de trabajo.<\/p>\n<p id=\"cd7e\" class=\"graf graf--p graf-after--p\">Equipo de autogesti\u00f3n, tambi\u00e9n conocido como equipos autodirigidos, generalmente compuesto por 5 a 30 empleados, tienen diferentes habilidades, rotaci\u00f3n de trabajo, para producir todo el producto o brindar el servicio, y para hacerse cargo de las tareas de gesti\u00f3n, como<\/p>\n<ul class=\"postList\">\n<li id=\"b17a\" class=\"graf graf--li graf-after--p\">Acuerdo de trabajo y vacaciones,<\/li>\n<li id=\"0873\" class=\"graf graf--li graf-after--li\">Orden de materias primas,<\/li>\n<li id=\"9738\" class=\"graf graf--li graf-after--li\">Contratar nuevos miembros<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"96c6\" class=\"graf graf--p graf-after--li\">Como su nombre lo indica, un equipo autogestionado es un equipo de trabajo que conserva el car\u00e1cter b\u00e1sico de un equipo de trabajo pero le agrega las caracter\u00edsticas de:<\/p>\n<ul class=\"postList\">\n<li id=\"f951\" class=\"graf graf--li graf-after--p\">Autogesti\u00f3n,<\/li>\n<li id=\"ebbf\" class=\"graf graf--li graf-after--li\">Auto-responsabilidad y<\/li>\n<li id=\"c653\" class=\"graf graf--li graf-after--li\">Autoliderazgo a su modelo operativo.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"0fd4\" class=\"graf graf--p graf-after--li\">Hay dos definiciones principales:<\/p>\n<p id=\"95be\" class=\"graf graf--p graf-after--p\">Primero, Hackman identific\u00f3 los siguientes cinco aspectos del comportamiento de autogesti\u00f3n en los equipos:<\/p>\n<ol class=\"postList\">\n<li id=\"24e9\" class=\"graf graf--li graf-after--p\">Cada miembro del equipo ser\u00e1 responsable de los resultados de su propio trabajo;<\/li>\n<li id=\"55b9\" class=\"graf graf--li graf-after--li\">Cada miembro del equipo monitorea su propio desempe\u00f1o y constantemente busca retroalimentaci\u00f3n;<\/li>\n<li id=\"b2a3\" class=\"graf graf--li graf-after--li\">Cada miembro del equipo gestiona su propio desempe\u00f1o y lo corrige;<\/li>\n<li id=\"d6eb\" class=\"graf graf--li graf-after--li\">Cada miembro del equipo busca activamente orientaci\u00f3n, ayuda y recursos de la empresa;<\/li>\n<li id=\"ddf0\" class=\"graf graf--li graf-after--li\">Cada miembro del equipo ayuda activamente a otros a mejorar su desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n<p id=\"8b8d\" class=\"graf graf--p graf-after--li\">En segundo lugar, seg\u00fan Wellinetal, un equipo de trabajo autogestionado est\u00e1 formado por un grupo de empleados con las siguientes responsabilidades:<\/p>\n<ol class=\"postList\">\n<li id=\"2c74\" class=\"graf graf--li graf-after--p\">Autogesti\u00f3n (planificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n, control, personal y seguimiento);<\/li>\n<li id=\"e01a\" class=\"graf graf--li graf-after--li\">Asignar trabajo a los miembros (determinar qu\u00e9 trabajo hacen los miembros, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde);<\/li>\n<li id=\"b070\" class=\"graf graf--li graf-after--li\">Planificar y organizar el horario de trabajo (inicio y finalizaci\u00f3n, velocidad de trabajo, establecimiento de objetivos);<\/li>\n<li id=\"dd2b\" class=\"graf graf--li graf-after--li\">Tomar decisiones relacionadas con la producci\u00f3n (inventario, control de calidad, control de trabajo);<\/li>\n<li id=\"bf57\" class=\"graf graf--li graf-after--li\">Resolver problemas (problemas de calidad, servicio al cliente, disciplina).<\/li>\n<\/ol>\n<p id=\"6a40\" class=\"graf graf--p graf-after--li\">Estas dos definiciones explican la connotaci\u00f3n b\u00e1sica de equipo autogestionado desde diferentes \u00e1ngulos.\u00a0El equipo de autogesti\u00f3n consta de 10 a 15 miembros con las habilidades profesionales necesarias, habilidades interpersonales, habilidades para resolver problemas y habilidades para tomar decisiones.\u00a0El equipo implementa el mecanismo de funcionamiento de la autogesti\u00f3n, la autorresponsabilidad, el autoliderazgo y el autoaprendizaje para lograr juntos los objetivos del equipo.<\/p>\n<h4 id=\"d838\" class=\"graf graf--h4 graf-after--p\"><span id=\"The_Differences_between_Conventional_and_Self-Managed_Teams\">Las diferencias entre equipos convencionales y autogestionados<\/span><\/h4>\n<p id=\"c64e\" class=\"graf graf--p graf-after--h4\">La estructura organizacional tradicional asigna tareas de acuerdo con las habilidades profesionales de los empleados o los departamentos funcionales en los que trabajan.\u00a0Los equipos de autogesti\u00f3n est\u00e1n compuestos por diferentes roles dise\u00f1ados para trabajar juntos de manera efectiva y distribuir la carga de trabajo por igual entre cada miembro de toda la organizaci\u00f3n.\u00a0A los miembros del equipo se les asigna un rol de acuerdo con sus habilidades y estilo de vida, y se les anima a obtener sus propias mejores pr\u00e1cticas de trabajo para garantizar que disfruten de este rol.<\/p>\n<figure id=\"a946\" class=\"graf graf--figure graf-after--p\"><img decoding=\"async\" class=\"graf-image\" src=\"https:\/\/www.cybermedian.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/01\/1xVTOUATJPPx0nTjSmvdMLg.png\" data-image-id=\"1*xVTOUATJPPx0nTjSmvdMLg.png\" data-width=\"712\" data-height=\"298\" \/><\/figure>\n<h4 id=\"158e\" class=\"graf graf--h4 graf-after--figure\"><span id=\"The_Benefits_of_Self-Management_Approach\">Los beneficios del enfoque de autogesti\u00f3n<\/span><\/h4>\n<ul class=\"postList\">\n<li id=\"3448\" class=\"graf graf--li graf-after--h4\"><strong class=\"markup--strong markup--li-strong\">La autonom\u00eda impulsa el poder: los<\/strong>\u00a0\u00a0estudios han demostrado que la autonom\u00eda es una motivaci\u00f3n interna clave.<\/li>\n<li id=\"1d05\" class=\"graf graf--li graf-after--li\"><strong class=\"markup--strong markup--li-strong\">La autonom\u00eda conduce a la propiedad:<\/strong>\u00a0\u00a0al permitir que los equipos tomen sus propias decisiones, sienten que el \u00e9xito o el fracaso de esas decisiones es suyo.\u00a0Las personas est\u00e1n naturalmente ansiosas por dominar una tarea, por lo que el \u00e9xito conlleva un alto grado de control, motivaci\u00f3n y disposici\u00f3n para resolver problemas m\u00e1s dif\u00edciles y complejos.\u00a0Del mismo modo, el fracaso lleva a la reflexi\u00f3n y la mejora.<\/li>\n<li id=\"1f55\" class=\"graf graf--li graf-after--li\"><strong class=\"markup--strong markup--li-strong\">Velocidad de decisi\u00f3n:<\/strong>\u00a0\u00a0lograr que el equipo tome decisiones puede ahorrar mucho tiempo.\u00a0Como dice el refr\u00e1n, el tiempo es dinero.<\/li>\n<li id=\"f216\" class=\"graf graf--li graf-after--li\"><strong class=\"markup--strong markup--li-strong\">Calidad de la decisi\u00f3n:\u00a0<\/strong>\u00a0cuando una decisi\u00f3n la toma alguien que no tiene una conexi\u00f3n directa con los antecedentes de toma de decisiones, hay muchas oportunidades de tomar accidentalmente una decisi\u00f3n equivocada que parece razonable en la superficie.\u00a0Tomar decisiones en contexto puede ayudar a evitar esta situaci\u00f3n.<\/li>\n<li id=\"80d7\" class=\"graf graf--li graf-after--li graf--trailing\"><strong class=\"markup--strong markup--li-strong\">Sistemas de enfoque de administraci\u00f3n:<\/strong>\u00a0\u00a0para muchas organizaciones, la administraci\u00f3n dedica mucho tiempo a administrar tareas y empleados.\u00a0Cuando tiene un equipo autoorganizado, la gerencia puede dedicar m\u00e1s tiempo a los desaf\u00edos sist\u00e9micos, que es un trabajo m\u00e1s valioso para ellos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"section section--body section--last\">\n<div class=\"section-divider\">\n<hr class=\"section-divider\" \/>\n<\/div>\n<div class=\"section-content\">\n<div class=\"section-inner sectionLayout--insetColumn\">\n<ul class=\"postList\">\n<li id=\"fadd\" class=\"graf graf--li graf--leading\"><a class=\"markup--anchor markup--li-anchor\" href=\"https:\/\/www.visual-paradigm.com\/scrum\/best-free-and-commercial-agile-tools\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-href=\"https:\/\/www.visual-paradigm.com\/scrum\/best-free-and-commercial-agile-tools\/\">Las mejores herramientas \u00e1giles gratuitas y comerciales: \u00a1todo equipo Scrum necesita!<\/a><\/li>\n<li id=\"fb9c\" class=\"graf graf--li graf-after--li\"><a class=\"markup--anchor markup--li-anchor\" href=\"https:\/\/www.visual-paradigm.com\/scrum\/scrum-checklist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-href=\"https:\/\/www.visual-paradigm.com\/scrum\/scrum-checklist\/\">Scrum Checklist para cada equipo Scrum<\/a><\/li>\n<li id=\"824f\" class=\"graf graf--li graf-after--li\"><a class=\"markup--anchor markup--li-anchor\" href=\"https:\/\/www.visual-paradigm.com\/scrum\/what-is-scrum-team\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-href=\"https:\/\/www.visual-paradigm.com\/scrum\/what-is-scrum-team\/\">\u00bfQu\u00e9 es el Equipo Scrum?<\/a><\/li>\n<li id=\"c29a\" class=\"graf graf--li graf-after--li\"><a class=\"markup--anchor markup--li-anchor\" href=\"https:\/\/www.visual-paradigm.com\/scrum\/what-is-self-organizing-team-in-scrum\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-href=\"https:\/\/www.visual-paradigm.com\/scrum\/what-is-self-organizing-team-in-scrum\/\">\u00bfQu\u00e9 es un equipo autoorganizado en Scrum?<\/a><\/li>\n<li id=\"a020\" class=\"graf graf--li graf-after--li\"><a class=\"markup--anchor markup--li-anchor\" href=\"https:\/\/www.visual-paradigm.com\/scrum\/how-scrum-team-works\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-href=\"https:\/\/www.visual-paradigm.com\/scrum\/how-scrum-team-works\/\">\u00bfC\u00f3mo funciona el equipo Scrum?\u00a0\u2014 Una breve gu\u00eda<\/a><\/li>\n<li id=\"7abd\" class=\"graf graf--li graf-after--li\"><a class=\"markup--anchor markup--li-anchor\" href=\"https:\/\/www.visual-paradigm.com\/scrum\/feature-team-vs-component-team-in-agile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-href=\"https:\/\/www.visual-paradigm.com\/scrum\/feature-team-vs-component-team-in-agile\/\">Equipo de caracter\u00edsticas vs Equipo de componentes en Agile<\/a><\/li>\n<li id=\"62fb\" class=\"graf graf--li graf-after--li graf--trailing\"><a class=\"markup--anchor markup--li-anchor\" href=\"https:\/\/www.visual-paradigm.com\/scrum\/what-is-cross-functional-team-in-agile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-href=\"https:\/\/www.visual-paradigm.com\/scrum\/what-is-cross-functional-team-in-agile\/\">\u00bfQu\u00e9 es el equipo multifuncional en Agile?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un equipo autogestionado es un grupo de empleados que son responsables de todos o la mayor\u00eda de los aspectos de la producci\u00f3n de un producto o servicio. 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