{"id":8669,"date":"2022-01-26T01:15:16","date_gmt":"2022-01-26T01:15:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cybermedian.com\/es\/?p=8669"},"modified":"2026-04-20T09:13:26","modified_gmt":"2026-04-20T09:13:26","slug":"una-guia-completa-del-modelo-de-cambio-de-8-pasos-de-kotter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cybermedian.com\/es\/a-comprehensive-guide-to-kotters-8-step-model-of-change\/","title":{"rendered":"Una gu\u00eda completa del modelo de cambio de 8 pasos de Kotter"},"content":{"rendered":"

John Kotter (1996), profesor de Harvard Business School y reconocido experto en cambio, en su libro \u201cLeading Change\u201d, present\u00f3\u00a0\u00a0<\/strong>el modelo de cambio de 8 pasos que desarroll\u00f3 sobre la base de la investigaci\u00f3n de 100 organizaciones que estaban pasando por un proceso de cambio. .<\/p>\n

Kotter sugiere que para que el cambio sea exitoso, el 75 % del equipo de pr\u00e1ctica debe \u201caceptar\u201d el cambio.\u00a0En otras palabras, tienes que trabajar realmente duro en el Paso Uno, y gastar mucho tiempo y energ\u00eda construyendo urgencia, antes de pasar a los siguientes pasos.\u00a0No se asuste y salte demasiado r\u00e1pido porque no quiere arriesgarse a m\u00e1s p\u00e9rdidas a corto plazo; si act\u00faa sin la preparaci\u00f3n adecuada, podr\u00eda tener un viaje lleno de baches.<\/p>\n

El modelo de 8 pasos de Kotter se puede explicar con la ayuda de la siguiente ilustraci\u00f3n:<\/p>\n

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    \n
  1. Crear un sentido de urgencia<\/li>\n
  2. Construir una coalici\u00f3n gu\u00eda<\/li>\n
  3. Formar iniciativas de visi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/li>\n
  4. Alistar ej\u00e9rcito de voluntarios<\/li>\n
  5. Habilite la acci\u00f3n eliminando barreras<\/li>\n
  6. Genera ganancias a corto plazo<\/li>\n
  7. Aceleraci\u00f3n sostenida<\/li>\n
  8. cambio de instituto<\/li>\n<\/ol>\n

    Presente su modelo de cambio de 8 pasos de Kotter con infograf\u00eda<\/span><\/h4>\n
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    Edite el modelo de cambio de 8 pasos de Kotter en l\u00ednea<\/a><\/p>\n

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    Edite el modelo de cambio de 8 pasos de Kotter en l\u00ednea<\/a><\/p>\n

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    Edite el modelo de cambio de 8 pasos de Kotter en l\u00ednea<\/a><\/p>\n

    Resumen<\/span><\/h4>\n

    Kotter argumenta que el 70 % de las iniciativas de cambio fracasan y lo atribuye al hecho de que la mayor\u00eda de las organizaciones no realizan la preparaci\u00f3n necesaria ni ejecutan el proyecto correctamente.\u00a0Describe el modelo de cambio de 8 pasos para enfatizar que el cambio no es un proceso simple y r\u00e1pido.\u00a0El cambio de negocio debe hacerse con cuidado, ya que es una gran inversi\u00f3n y cuesta mucho.<\/p>\n