{"version":"1.0","provider_name":"Cybermedian","provider_url":"https:\/\/www.cybermedian.com\/de","author_name":"vpadmin","author_url":"https:\/\/www.cybermedian.com\/de\/author\/vpadmin\/","title":"Ein umfassender Leitfaden zu Lewins Ver\u00e4nderungsmodell - Cybermedian","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"rfcJXR53KJ\"><a href=\"https:\/\/www.cybermedian.com\/de\/a-comprehensive-guide-to-lewins-change-model\/\">Ein umfassender Leitfaden zu Lewins Ver\u00e4nderungsmodell<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.cybermedian.com\/de\/a-comprehensive-guide-to-lewins-change-model\/embed\/#?secret=rfcJXR53KJ\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Ein umfassender Leitfaden zu Lewins Ver\u00e4nderungsmodell&#8220; &#8211; Cybermedian\" data-secret=\"rfcJXR53KJ\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.cybermedian.com\/de\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/online.visual-paradigm.com\/repository\/images\/87344466-13d7-4164-9ed0-2bf8355a315e\/lewins-change-model-design\/lewin-model-of-change.png","thumbnail_width":"881","thumbnail_height":"282","description":"Der organisatorische Wandel ist ein roter Faden, der sich durch alle Unternehmen zieht, unabh\u00e4ngig von Gr\u00f6\u00dfe, Branche und Alter. Es geht um den Prozess der Ver\u00e4nderung der Strategien, Prozesse, Verfahren, Technologien und der Kultur einer Organisation sowie um die Auswirkungen solcher Ver\u00e4nderungen auf die Organisation. Kurt Lewin entwickelte ein Ver\u00e4nderungsmodell, das drei Schritte umfasst: Auftauen, Ver\u00e4ndern und Wiedereinfrieren."}